东野圭吾说：“这世界上有两样东西不可直视，一是太阳，二是人心。”

我曾经就职的公司，一直向员工灌输“家庭理念”。

在这种理念里，公司就是个大家庭，每位员工都是家庭中的一员。当然，老板需要每位家人，为这个大家庭做出自己的贡献。当时部门有四个人，因为扩大业务范围，分给我们两个新人。她们都是刚毕业的女大学生，简历看起来也都挺不错。主管分派工作之后，告诉二人有什么事情不明白、就问我们几个老员工。我在这里暂且用A女和B女来称呼她们吧。A女家境优越，这从日常穿戴和言谈之间就能感觉出来。B女应该来自于普通工薪家庭。在工作表现上，A女比较自负、爱耍小聪明。做出来的方案表面上看起来不错，实则经不住推敲，没有说服力，而且很难实施。当我们提出修改意见时，她也不太愿意接受指正。反观B女，为人比较严谨细致，做方案之前会进行大量调查摸底，在她的方案中总能看到些亮点，算是个可造之材。我们向主管如实汇报了二人的工作情况之后，就明显发现他对B多了些关注。

他不仅增加了B女的工作量，还在例会上表扬了她的工作态度和成绩。

可想而知，在例会上，A女的脸色非常难看。抛开工作，生活里我们也跟B女相处得更加融洽一些。A女高傲自负，经常独来独往，有点儿不合群。三个月的实习期很快过去，我们都认为公司会将B女留下来。结果没想到，第二天收拾东西走人的是B女。听到这个消息的时候，我们都愣住了。平日里主管对B女的肯定和关照我们都是看在眼里的，怎么结果会是这个样子。B女收拾东西走的时候，高高兴兴地没有任何怨言，还大大方方地跟我们挥手再见。反而我们有些忐忑，好像做了什么对不起人家小姑娘的事情似的。晚上吃迎新饭、搞团建，主管瞅着我们情绪不高，趁着A女去买咖啡的时候跟我们透了底。原来A女是长期合作公司老板的闺女，她不愿意给自己爸爸打工，非要去外面找工作。她爸没辙，就把她弄我们公司来了。可以说，从一开始注定会留下来的就是她，B女根本没有任何机会。既然是空降兵，大家不好再说什么，事情也就这么过去了。后来不到三个月，A女主动提出辞职。原因是公司“上升空间不大”，可笑吧？明明是她自己能力不够，我们不敢把工作全盘交给她，又不能明说，所以才让她做些打下手儿的活儿。哪怕是这样，我们也没少跟着在后面帮她“擦屁股”。不瞒你说，她离职后虽然工作量增加了，但我们几个人反倒轻松了许多。这时候，大家又想起A女了，我们向主管提议说反正部门缺人，还不如让她回来。主管也同意了，鉴于当时我跟她关系最近，就让我去联系A女，看她愿不愿意回来。当然，这次没有试用期，直接入职。我向A女转达了主管的意思以后，她委婉地拒绝了我。她说自己到公司没多久，就偶然发现了A女的身份，当时她马上意识到自己就是个“陪标”的。不过无所谓，反正自己也没有工作经验。能在这种公司里实习，本身就是一个汲取经验的机会。所以后来她才非常努力地融入工作，并不是为了留职，而是主打一个利用时间多学多看多听，积累经验。三个月的时间不长也不短，带给她的收益却很大。A女在电话里说，我们都是她的好老师，她在心里是很感激我们的，对主管也是这个心态。挂了电话，我心里不仅挺佩服A女，也长长地舒出了一口气。天高任鸟飞，这姑娘日后肯定能在事业上做出成绩。现在想想，善恶就像两个有矛盾的人，一直处于矛盾状态。恶是不会退步的，善良却会，所以有时候，沉默才会让人觉得震耳欲聋。有时候，若想要击退恶，善良就必须先强大起来。